Die Krankenhäuser und Kliniken werden sich zukünftig einem verschärften Wettbewerb um die „besten Köpfe“ ausgesetzt sehen. Es gilt einem Mangel an ärztlichem Fachpersonal und hochkarätigen Verwaltungskräften vorzubeugen.

Eine Strategie für ein zukunftsorientiertes Handeln bieten Personalmarketing- und Personalentwicklungskonzepte, die jedoch auf die Besonderheiten des Krankenhauses abgestimmt sein müssen. Denn gut ausgebildetes und motiviertes Personal ist nicht nur eine Voraussetzung für wirtschaftliches Arbeiten, sondern macht die Klinik für Patienten attraktiver.

Aber wie wird man ein attraktiver Arbeitgeber? Wie erhöht man die Identifikation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter? Wie werden das Arbeitgeberimage und der Recruitingerfolg verbessert?

Im Seminar erfahren Sie, welches die entscheidenden Kriterien für die Bildung einer attraktiven Arbeitgebermarke sind und wie sich Mitarbeiterorientierung positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt.